IAtelier
IAtelier.
Ce que vous voyez de mon travail avec l'IA, c'est le haut de l'iceberg.
J'ai commencé avec ChatGPT dès sa sortie, et j'ai trouvé ça déjà super. Depuis, je suis chaque évolution.
J'ai monté tout un système. Il me permet de faire aujourd'hui ce qui n'était pas envisageable avant.
- commits sur GitHub depuis mars 2026
- 5 000+
- projets sur GitHub, professionnels et personnels
- 24
- outils gratuits en ligne sur Free Sourcing Tools
- 19
- outils IA publics sur People Attraction Theory, dont Scorecard et Poste & IA inclus pour mes clients
- 4
Au-dessus de l'eau
Ce qui se voit : des outils ouverts, et un portail pour mes clients.
Free Sourcing Tools
Six ans en ligne, 19 outils gratuits, co-signés avec Pierre André Fortin. Par des sourceurs, pour des sourceurs. Sans login, sans pisteur. Trois ont maintenant un assistant IA.
- Analyste de brief nouveau · avec IA
- Boolean Search Enhancer avec IA
- LinkedIn X-Ray Generator avec IA
- LinkedZen, Names to Arxiv et 14 autres
Quatre outils sortis de mon Lab
Remis dans un mode plus public, un peu allégé, sur le site de People Attraction Theory.
- Poste & IA analyse d'un poste avec l'IA
- Scorecard création de scorecard
- Personnaliser personnalisation des messages
- Messages gestion des messages
Le portail Gates
Ce qui me manquait, c'était la collaboration avec les clients. Je l'avais dans les missions de sourcing, j'avais du mal à l'avoir dans le recrutement plus classique. Le portail donne une vraie interface pour travailler ensemble.
- Partie client ce que voient mes clients, mission par mission
- Scorecard et Poste & IA inclus pour les clients des recrutements compliqués
- Partie consultant sous l'eau, voir plus bas
Ce qui se voit
Le reste, c'est mon iceberg à moi.
Niveau 1
Le Gates AI Lab
Un laboratoire interne, avec une douzaine d'outils personnels. Ils vont de la gestion administrative de l'entreprise à, surtout, la gestion des recrutements : les CV, les processus d'entretien, la transcription confidentielle de mes réunions, faite sur mon propre PC, l'analyse de profils à l'échelle.
Niveau 2
Contenu et marketing
En quelques mois, j'ai refait la totalité de mes sites : Gates Solutions, People Attraction Theory, Free Sourcing Tools, et d'autres sur le plan personnel. Tous reliés directement à mon ERP. Refonte complète des présentations de People Attraction Theory, de toutes les chartes graphiques. Montage vidéo et doublage par IA. Tout le référencement, auprès des moteurs de recherche et auprès des IA.
Plus de 5 000 commits sur GitHub depuis mars 2026.
Niveau 3
Des systèmes reliés entre eux
Mes e-mails sont reliés à mon ERP, lui-même relié à mon CRM et ATS, et à tous les systèmes que j'utilise. Cela me dégage énormément de temps sur l'administratif, la gestion de l'entreprise, la réponse à mes e-mails.
Niveau 4
Le portail, côté consultant
Les clients voient la partie client. La partie consultant, elle, reste ici : c'est de là que je mène les missions.
Niveau 5
Des outils sur mesure pour les clients
Dans les missions RecOps : relier l'ATS du client à des systèmes externes, prendre en main ses API, et fabriquer les outils dont son équipe a besoin. C'est en cours.
Niveau 6
La gestion des données
Une vraie conscience de l'importance des données des candidats : les gérer, et pouvoir les traiter à l'échelle. Et l'importance de modèles open source, hébergés en Suisse chez Infomaniak, pour que ces données restent confidentielles.
Tout au fond
Des missions confidentielles
J'ai travaillé sur des volumes de données dont je ne peux pas parler.
Ils m'ont débloqué encore plus de capacités, et des compétences en talent intelligence et en market mapping qui vont au-delà de ce que je pensais possible.
Et chez vous ?
Ce que j'ai fait vous parle ? Cela résonne avec vos problématiques ?
Mes open office hours sont ouvertes : vingt minutes de visio gratuite, deux fois par semaine. Rien à vendre, juste humain à humain.