Formation LinkedIn Recruiter et sourcing avancé
Vos outils ne doivent pas vous guider. La méthode, oui.
Stratégie, contrôle, maîtrise. Trois modules conçus par People Attraction Theory, l’institut de formation que j’ai lancé en 2019. Conduits par un sourceur qui source encore chaque semaine pour ses clients.
Le site de la formation 350+ sourceurs formés depuis 2019
Parmi les équipes formées
- Microsoft
- CERN
- Zalando
- Swisscom
- Sopra Steria
- Aircall
- Zenika
- SFEIR
- Ivalua
- Atos
- Red Bull
« Je peux confirmer que c'est LA formation la plus aboutie et avancée sur le sujet. » Module 3, Mode Légendaire. Post LinkedIn
§ 01 Le fait structurel
Hégémonique. Sans concurrent.
LinkedIn est devenu l’outil hégémonique du sourcing. Tant que la donnée appartient à LinkedIn, maîtriser LinkedIn Recruiter est indispensable.
« Sans méthode, LinkedIn Recruiter produit du bruit. »
La plupart des personnes qui sourcent n’exploitent qu’une fraction du potentiel de l’outil, mais croient en utiliser la totalité. C’est ce faux sentiment de maîtrise qui rend l’apprentissage encore plus difficile.
- 1,2 Mdde profils renseignés à la main
- 100 %des données appartiennent à LinkedIn
- Algoset filtres qui influencent les résultats
- Coûtdes licences en hausse constante
- IAinterne difficile à comprendre
§ 02 Le programme
Trois modules. Une demi-journée chacun.
Stratégie, puis contrôle, puis maîtrise.
01
Talent Attraction
Design Stratégique
- Construire une stratégie d'attraction claire, avec une vision data
- Choisir, activer et maximiser chaque canal d'attraction
- Clarifier un brief de poste exploitable
- Écrire des messages d'approche performants
- Comprendre et anticiper l'impact de l'IA sur le métier et les organisations
3h30, présentiel, visio, vidéo. FR, EN
02
Recherche Tactique
LinkedIn Recruiter
- Comprendre comment fonctionne l'IA interne de Recruiter
- Structurer une recherche robuste, logique, reproductible
- Maîtriser les champs localisation, entreprise, titre de poste, mots-clés
- Faire du market mapping
- Combiner IA interne et données externes de LLM
3h30, présentiel, visio. FR, EN
03
Mode Légendaire
LinkedIn Recruiter
- Maîtriser tous les champs de Recruiter, savoir s'en méfier
- Exploiter des opérateurs avancés et non documentés
- Identifier des viviers invisibles aux recherches standards
- Utiliser les search insights pour atteindre l'exhaustivité
- Repousser les limites de LinkedIn Recruiter
3h, présentiel, visio. FR, EN
Programme complet, dates, prix et inscription sur peopleattractiontheory.com
Prochaines sessions, offre pour votre équipe, Module 1 en vidéo, formulaire d’inscription. Tout est sur le site de la formation.
§ 03 Comment choisir
Trois parcours.
Selon votre volume de sourcing actuel et votre ambition.
-
01
Vous sourcez peu
Moins d'un jour de sourcing par semaine
Modules 1 + 2
Vous avez besoin de stratégie et de structure
-
02
Vous sourcez beaucoup
Sourcing quotidien
Modules 2 + 3
Vous avez besoin d'aller chercher plus loin
-
03
Vous voulez tout couvrir
Sans angle mort
Module 1 en vidéo + Modules 2 + 3
La vision complète, sans manquer une dimension
§ 04 Formats, public, badge
Deux formats.
Pour votre équipe
Sur mesure, pour vos équipes
Présentiel ou visio, uniquement pour vos équipes, calibrée sur votre stack et vos personas. Jusqu’à 12 personnes par groupe. Replay deux mois en visio.
Voir l’offre équipeEn session ouverte
Sessions ouvertes, inscription libre
Des matins en visio, avec d’autres équipes, replay deux mois. Sessions en français ou en anglais.
Voir les prochaines sessions- Public Sourceurs, recruteurs, équipes TA, Heads of TA. Pas pour débuter dans le métier.
- Licences Recruiter Corporate, RPS, Lite. Aucune pour le Module 1.
- Badge Certificat nominatif et badge LinkedIn People Attraction Theory à l’issue de chaque module.
§ 05 Questions fréquentes
Ce qu’on me demande le plus.
Quelle différence avec les formations proposées par LinkedIn ?
Les formations de LinkedIn expliquent l'outil tel qu'il est documenté : filtres visibles, workflows standards, bonnes pratiques publiques. Celle-ci explique aussi le fonctionnement de l'IA interne, les biais des classements et les opérateurs que LinkedIn ne documente pas. Surtout, elle inscrit la maîtrise de Recruiter dans une stratégie d'attraction (Module 1) : moins de sourcing brut, plus de canaux qui travaillent pour vous.
La formation est-elle accessible avec Recruiter Lite ?
Oui. Certaines fonctionnalités avancées sont absentes sur Lite, mais la technique et les opérateurs fonctionnent. Corporate, RPS et Lite sont acceptées, y compris dans une même équipe. Le Module 1 ne demande aucune licence.
Comment choisir entre les modules ?
Vous sourcez peu (moins d'un jour par semaine) : Modules 1 + 2, pour la stratégie et la structure. Vous sourcez chaque jour : Modules 2 + 3, pour aller plus loin dans l'outil. Vous voulez tout couvrir : Module 1 en vidéo, puis Modules 2 + 3 en direct. Le Module 1 peut se prendre seul ; les Modules 2 et 3 se prennent en combo.
Quels formats sont possibles ?
Pour votre équipe : en visio ou en présentiel, uniquement pour vos équipes, calibrée sur votre stack et vos personas, jusqu'à 12 personnes par groupe. En session ouverte : des matins en visio avec d'autres équipes, replay deux mois. Le Module 1 existe aussi en vidéo, accès six mois.
En quelles langues ?
En français ou en anglais selon votre équipe. Le Module 1 en vidéo existe aussi en allemand, seul module disponible dans cette langue.
Y a-t-il un certificat ou un badge ?
Oui. Chaque module donne un certificat nominatif et un badge LinkedIn People Attraction Theory, visible sur le profil. Vous pouvez chercher ce badge sur LinkedIn et demander directement aux personnes formées ce qu'elles en ont retiré. Il n'y a pas de certification étatique.
Peut-on la financer depuis la France ?
Oui sur le plan de développement des compétences, avec le budget formation de l'entreprise : convention, feuilles d'émargement et certificat de réalisation sont fournis. Non par l'OPCO ni le CPF : Gates Solutions est un organisme suisse, sans certification Qualiopi.
Comment s'inscrire ?
Tout se passe sur peopleattractiontheory.com : programme détaillé, prochaines sessions, prix, inscription, offre pour votre équipe et prise de rendez-vous.
Programme complet, sessions, prix, inscription
Le site de la formation.
Programme détaillé module par module, prochaines sessions, prix, offre pour votre équipe, badge LinkedIn, formulaire d’inscription. Tout est sur le site dédié.
Pour une équipe aux licences mélangées ou un besoin à cadrer avant, un échange direct est souvent le plus rapide : guillaume@gates-solutions.com, +41 79 962 41 92.
Guillaume Alexandre, fondateur de People Attraction Theory et de Gates Solutions Sàrl. Sourceur depuis 2005.
